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雇主提出行政訴訟後，北市勞動局的勝率為64％，相對勞動部的82％而言落差不小，勞團認為，行政機關和司法機關對法律見解不同，應該多培養具勞動相關法令專業背景的法官，甚至成立勞動法院，才能有更精確的判決。

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全國產業總工會秘書長戴國榮表示，北市府也是按照中央法令執行，但為何勝率和中央相比，會有如此大的落差？是否因為北市的雇主財力較佳，聘用強大的律師團，抑或是北市勞動局的問題？值得玩味。

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戴國榮說，我們的法律訂得嚴謹，對勞工有利，但又透過相當多的解釋，來替資方解套，像是《勞基法》第84條之1的排除適用條款，或是4周、8周的彈性工時，勞動部沒有依法行政，才是根本的亂源。儘管《勞基法》第74條有吹哨者保護條款，但戴國榮認為，這對中小企業勞工沒有太大幫助，因為公司規模小，誰檢舉恐怕一查就知，導致沒有人敢檢舉，就怕沒了工作，他建議，應該盡快成立勞動法院，速審速決。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，多年前也曾碰過就業歧視的案件，但最後北市勞動局行政訴訟敗訴的情形，勞檢的程序跟方式應該都差不多，但的確會因為某些裁量的狀況嚴格或寬鬆，而有不一樣的結果，行政訴訟牽扯到行政機關和司法機關，對法律的使用有意見上的不同，但也不一定代表勝訴雇主的行為就是正確的。不過，孫友聯強調，勞動檢查還是要持續，且最大的問題恐怕還是在法院那端，應該要讓法官更了解勞動相關法令的內涵，讓更具專業的法官做審判，至於行政機關，未來在勞動檢查的參考應更加明確，對法規的修法也會有所幫助。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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