雇主提出行政訴訟後,北市勞動局的勝率為64%,相對勞動部的82%而言落差不小,勞團認為,行政機關和司法機關對法律見解不同,應該多培養具勞動相關法令專業背景的法官,甚至成立勞動法院,才能有更精確的判決。



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全國產業總工會秘書長戴國榮表示,北市府也是按照中央法令執行,但為何勝率和中央相比,會有如此大的落差?是否因為北市的雇主財力較佳,聘用強大的律師團,抑或是北市勞動局的問題?值得玩味。

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戴國榮說,我們的法律訂得嚴謹,對勞工有利,但又透過相當多的解釋,來替資方解套,像是《勞基法》第84條之1的排除適用條款,或是4周、8周的彈性工時,勞動部沒有依法行政,才是根本的亂源。儘管《勞基法》第74條有吹哨者保護條款,但戴國榮認為,這對中小企業勞工沒有太大幫助,因為公司規模小,誰檢舉恐怕一查就知,導致沒有人敢檢舉,就怕沒了工作,他建議,應該盡快成立勞動法院,速審速決。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,多年前也曾碰過就業歧視的案件,但最後北市勞動局行政訴訟敗訴的情形,勞檢的程序跟方式應該都差不多,但的確會因為某些裁量的狀況嚴格或寬鬆,而有不一樣的結果,行政訴訟牽扯到行政機關和司法機關,對法律的使用有意見上的不同,但也不一定代表勝訴雇主的行為就是正確的。不過,孫友聯強調,勞動檢查還是要持續,且最大的問題恐怕還是在法院那端,應該要讓法官更了解勞動相關法令的內涵,讓更具專業的法官做審判,至於行政機關,未來在勞動檢查的參考應更加明確,對法規的修法也會有所幫助。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





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