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2011年底,重慶某公司突遇困難,處境艱難,90多名員工被迫離開,走之前,老闆王偉民多發放了半個月工資。2012年7月,王偉民補發了一個月的工資作為年終獎。

根據重慶商報報導,2015年10月,離職的員工們突然被拉進一個QQ群裡,管理員告訴他們,又要補發年終獎。2000元(以人民幣計算,以下同)、6600元……11月份以來,他們陸續收到了年終獎。這是怎麼回事?

原來,2011年,王偉民曾許諾發放2個月工資作為年終獎,因公司遇到困難,這份承諾沒能及時兌現。4年後,公司經營狀況有了好轉,他選擇補發剩餘的錢。

一次意外:銀行卡上突然收到2000多元

12月7日,網友『818車站』在重慶某論壇發帖稱,離職3年後,自己竟然收到了前老闆發來的年終獎。該網帖一出,馬上引發眾多網友的討論,『重慶好老闆啊』、『良心老闆』、『這公司還招人不』……截至9日7點,網帖點擊數達到24199次。

『老闆說湊齊人數再發,但11月25日,大家就收到了銀行的打款簡訊,好意外!』帖子中,該網友還稱,除了她,還有幾十名離職的同事也領到了這筆年終獎。9日,記者試圖聯繫上該爆料網友,但她不願接受採訪。

記者透過新浪微博搜索發現,11月26日,實名認證網友『my歐遠』曾發布了類似的一條微博。9日,該網友母先生告訴記者,11月25日,他也意外收到一筆2000餘元的款項,這筆錢正是『前前老闆』王偉民補發給他的年終獎,而經過確認,網友『818車站』則是他的前同事朱女士。隨後,他還將打款記錄的截圖發給了記者。

一份感動:離職4年 前老闆主動補發年終獎

『確切地說,這是2011年的年終獎,時隔4年了。』母先生說,2006年,他進入王偉民創立的鴻巨網路科技公司工作,『剛開始,公司發展得挺好,但到了2011年底,公司突然出現問題,大家只好各奔東西。』

母先生說,那之前,王總曾許諾,答應給員工補2個月的工資作為年終獎。『公司缺乏資金,多位員工被迫選擇離開,但即便是那樣的困境下,王總也給離開的員工多補了半個月工資,2012年7月,他又多發了1個月的工資作為年終獎。』





2011年底,重慶某公司突遇困難,處境艱難,90多名員工被迫離開,走之前,老闆王偉民多發放了半個月工資。2012年7月,王偉民補發了一個月的工資作為年終獎。

根據重慶商報報導,2015年10月,離職的員工們突然被拉進一個QQ群裡,管理員告訴他們,又要補發年終獎。2000元(以人民幣計算,以下同)、6600元……11月份以來,他們陸續收到了年終獎。這是怎麼回事?

原來,2011年,王偉民曾許諾發放2個月工資作為年終獎,因公司遇到困難,這份承諾沒能及時兌現。4年後,公司經營狀況有了好轉,他選擇補發剩餘的錢。

一次意外:銀行卡上突然收到2000多元

12月7日,網友『818車站』在重慶某論壇發帖稱,離職3年後,自己竟然收到了前老闆發來的年終獎。該網帖一出,馬上引發眾多網友的討論,『重慶好老闆啊』、『良心老闆』、『這公司還招人不』……截至9日7點,網帖點擊數達到24199次。

『老闆說湊齊人數再發,但11月25日,大家就收到了銀行的打款簡訊,好意外!』帖子中,該網友還稱,除了她,還有幾十名離職的同事也領到了這筆年終獎。9日,記者試圖聯繫上該爆料網友,但她不願接受採訪。

記者透過新浪微博搜索發現,11月26日,實名認證網友『my歐遠』曾發布了類似的一條微博。9日,該網友母先生告訴記者,11月25日,他也意外收到一筆2000餘元的款項,這筆錢正是『前前老闆』王偉民補發給他的年終獎,而經過確認,網友『818車站』則是他的前同事朱女士。隨後,他還將打款記錄的截圖發給了記者。

一份感動:離職4年 前老闆主動補發年終獎

『確切地說,這是2011年的年終獎,時隔4年了。』母先生說,2006年,他進入王偉民創立的鴻巨網路科技公司工作,『剛開始,公司發展得挺好,但到了2011年底,公司突然出現問題,大家只好各奔東西。』

母先生說,那之前,王總曾許諾,答應給員工補2個月的工資作為年終獎。『公司缺乏資金,多位員工被迫選擇離開,但即便是那樣的困境下,王總也給離開的員工多補了半個月工資,2012年7月,他又多發了1個月的工資作為年終獎。』





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12月7日,網友『818車站』在重慶某論壇發帖稱,離職3年後,自己竟然收到了前老闆發來的年終獎。該網帖一出,馬上引發眾多網友的討論,『重慶好老闆啊』、『良心老闆』、『這公司還招人不』……截至9日7點,網帖點擊數達到24199次。

『老闆說湊齊人數再發,但11月25日,大家就收到了銀行的打款簡訊,好意外!』帖子中,該網友還稱,除了她,還有幾十名離職的同事也領到了這筆年終獎。9日,記者試圖聯繫上該爆料網友,但她不願接受採訪。

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『確切地說,這是2011年的年終獎,時隔4年了。』母先生說,2006年,他進入王偉民創立的鴻巨網路科技公司工作,『剛開始,公司發展得挺好,但到了2011年底,公司突然出現問題,大家只好各奔東西。』

母先生說,那之前,王總曾許諾,答應給員工補2個月的工資作為年終獎。『公司缺乏資金,多位員工被迫選擇離開,但即便是那樣的困境下,王總也給離開的員工多補了半個月工資,2012年7月,他又多發了1個月的工資作為年終獎。』




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